À propos de ce poste

Notre division Baillargeon Matériaux Inc. est présentement à la recherche de candidats pour occuper le poste de répartiteur(trice) de béton.

  • Salaire : À discuter

  • Horaire :40 à 45h – Temps plein

  • Emploi permanent, saisonnier

  • Quart de jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Rôles et responsabilités

  • Effectuer la pesée des camions à leur arrivée (à vide, lorsque requis) et à leur départ (chargés) afin d’assurer l’exactitude des quantités facturées

  • Produire, vérifier et remettre les documents requis liés aux opérations de pesée et de facturation

  • Accueillir les clients et les diriger vers les réserves ou les zones de chargement appropriées, en collaboration avec les opérateurs d’équipement lourd

  • Assurer un service à la clientèle courtois et professionnel en répondant aux demandes d’information et en orientant les clients selon leurs besoins

  • Effectuer la prise de commandes auprès des clients ne bénéficiant pas d’une entente de prix annuelle et appliquer les tarifs en vigueur

  • Procéder à la facturation des produits et s’assurer de l’exactitude des informations saisies

  • Gérer les transactions au comptant ainsi que la petite caisse conformément aux procédures établies

  • Veiller au respect des procédures administratives et contribuer au bon déroulement des opérations quotidiennes

Compétences recherchées

  • Sens du service à la clientèle et excellentes aptitudes relationnelles

  • Rigueur et souci du détail

  • Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités

  • Aisance avec les outils informatiques et les systèmes de facturation

  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique

Équité en emploi

Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

Avantages

  • Activités sociales organisées par l’entreprise
  • Air climatisé
  • Assurance

  • Conciliation travail et vie personnelle

  • Formation continue
  • Programme de formation et de développement
  • Vêtements corporatifs

  • Rabais employé
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

  • Régime enregistré d’épargne-retraite
  • Rémunération compétitive
  • Salle d’entrainement

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